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社保“三统一”政策推行,物流企业如何应对?
首先，可以选择在当地的分公司或子公司直接缴纳社保，保持清晰的劳动关系。其次，如果注册地允许，可在公司注册地进行缴纳。若想进一步降低风险，可以将部分员工转变为劳务派遣或劳务外包，但这需要谨慎操作，确保符合法律法规要求。
随着社保政策的进一步收紧，企业需要调整策略，如在本地或注册地缴纳社保，或将员工转变为劳务派遣或外包模式。针对某物流企业IPO前用工模式优化案例，佩信铁三角团队提供了专业解决方案。
“三统一”是指合同、个税、社保三统一的简称，此并非政策用语，而是政府在执行监管时要求用人单位的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致，故而民间将此简述为“社保三统一”政策或“三统一”政策。三统一政策的核心是“主体”合规。
题主是否想要询问“深圳三统一政策什么时候实行”？2022年9月1日。三统一政策是指合同、个税、社保三统一。根据查询相关资料显示：深圳市政府宣布于2022年9月1日起开始施行三统一政策，是为了更好的落实税务方面有关规定，具体信息在深圳市政府官网查询即可。
年8月全国各地的企业开始面对“社保三统一”的政策影响，北京、广东广州、河北石家庄、浙江杭州、武汉、厦门等地开展的专项整治活动，所以是2020年8月。
对于具体如何突破三年社保政策，上述百目地产销售表示，主要是通过一次性补缴三年社保方式获取购房资格。不过，对此燕郊房管局一位工作人员明确表示，官方并不认可一次性补缴三年社保行为。
圆通承包线路司机交社保吗
圆通物流公司必须给员工交五险，但是公积金不是强制的人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
您好 不必选择一个企业就业，因为快递行业待遇不同，基本上快递公司都差不多的只要勤快毕竟你的薪水是建立在为公司创造价值的基础上的呀。EMS 联邦 邮政 圆通 中通 申通 兔兔 宅急送 韵达 天天 中铁快运，他们的工资基本差不呢，如果考虑晋升条件，京东和顺丰等于自己给自己打工。
他是快递公司的职工，按照规定，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。
圆通员工有五险一金。根据查询圆通快递的招聘信息显示，圆通公司上班交五险一金和全国其他单位的五险一金是一样的，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，所以会有398的入职保险费。
原因是外包、第三方服务提供商。外包：一些公司选择外包客服工作，这些雇员并不属于公司的正式员工，因此不会享受该公司的员工福利和社保待遇。第三方服务提供商：一些公司将客服服务外包给第三方服务提供商，这些服务提供商是独立的公司，负责管理自己的员工及其相关保险和福利。
您好!我在汽车物流做加固三年多了,老板没买社保,也没做个体检可以要求他...
按劳动合同法规定，可以要求补交社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，但要求做体检只能与用人单位协商解决。
不是骗人的。其实现在大多数的物流公司都是购车然后招聘司机的模式，由于司机入行门槛较低，散户和个人较多，质量参差不齐，而且从业者众多，竞争也激烈，近年来企业利润也越来越薄，难免会在司机的待遇上做文章，多数时候司机还要扮演装卸工的角色。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
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