这两天，全球知名科技巨头甲骨文，早晨6点，只靠一封邮件就裁掉了全球3万雇员。
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外国人这么好糊弄吗？
这消息有点炸裂，为“外企不行了”这把火又添了一捆柴。
近几年可以说每隔一两个月，就会爆出一个外企裁员或撤出的大瓜，大家已经见怪不怪了，有唏嘘，有惋惜，有不舍，有幸灾乐祸。
总之吧，给人的感觉就是外企早就不香了，不知道为什么还有那么多人念外企的好。
不念外企好的人，说实话一定是没在外企干过。
即便在今天的环境下，外企的收入，还是很能打的。
薪资结构稳如老狗，尝尝旱涝保收
如果和那些互联网大厂动辄就50W起的“总包”相比，外企的薪资的确略逊一筹，但如果换一个角度，把一份工作加上“稳定”两个字的话，那在复利的Buff下，外企的薪资才是它真正火力全开的状态。
①稳定的月薪结构，把高收入平稳地分配到每个月，让你产生舒适的松弛感。
外企的薪资结构，基本工资和绩效工资的比例会非常合理，大都是7:3或者8:2，相当于说，即使你某个月绩效完成的不是很好，也不太会影响整个月的收入基本盘。
这会产生一种非常松弛的工作状态，不会把自己逼得那么紧。
运动员尚且有状态好和差的时候，谁能保证自己每天、每周每个月都能火力全开状态神勇呢？
拆分到每个月，外企的薪资或许不是市场上最高的，但胜在稳定和可预见性。
②每年必定普涨，不升职也能涨工资。
这点可太良心了。
你是给外企打工，外企可不一定每年都能赚钱的。
即使是这样，即使你没升职，也不影响每年的加薪。
少的时候2个点是个心意，多的时候20个点也不是没有可能。
20个点是什么概念？
比很多晋升涨薪都高，而且这不是一次性的奖金，是你下一年工资普涨的新基数。
三年不开张，开张吃三年，说的就是这种情况。
③年终奖说一不二，按时按数发放。
很多外企人的年终奖，在发放的前两三个月，自己就能算出来了，因为在年初大家就知道游戏规则是啥，一年干下来，自己做到什么程度自然心中有数。
外企人几乎不会遇到“年底老板拍脑袋决定奖金”或“年景不好推迟发放”这类糟心事。
超多隐形福利，都是看不见的真金白银
光看到手的薪资，大概只看到外企收入的一半。
那些没有直接到手的，日积月累下也是非常的恐怖。
①首当其冲的，就是足额的五险一金
五险一金不都是标配吗？有什么稀罕的。
同样是五险一金四个字，背后的含金量可是天壤之别。
很多人对五险一金有很大的非议，认为这部分钱不值当，自己也不想交，不如含在工资里，这样每月还能多个千八百块。
这是极其短视的行为！或者他没尝过外企五险一金的甜头。
就拿“一金”举个例子。
同样是月薪1万，不同的企业，缴纳公积金的金额是不同的：
· 企业A：缴费基数1万，缴费比例5%，缴纳金额就是500元
· 企业B：缴费基数2000元，缴费比例12%，缴纳金额就是240元
· 企业C：缴费基数1万，缴费比例12%，缴纳金额就是1200元
看出差别了吧，缴费基数和缴费比例都大有文章可做。
不做文章的，几乎都是外企。
这还只是个人缴纳的部分，企业还会按照这个金额再给你交一份。
如果你每月公积金个人缴纳1200元，那入账的就是2400元。
1年呢？5年呢？10年呢！更何况你每年的工资还要涨呢~
还需要算吗？这还只是公积金。
涉及到几十年后体面生活的养老保险，适用同样的逻辑。
②一人投保，覆盖全家的补充医疗保险
只要入职，外企都会给员工投保补充医疗保险，有的还会加一分意外险，金额几十万不等。
这种补充医疗保险，不但自己受益，配偶和孩子也包含在内（50%报销）。
这就意味着，你可以在一定程度上，开启医疗自由。
日常的门诊自然不在话下，格局打开的话，那就是另一番天地了。
公立医院的牙医门诊、中医院的保健理疗，只要是医院在报销名录内，单这一项福利，每年不仅能省下几万块的家庭开销，更能为自己和家人增加多个“身体保养”项目。
把时间的尺度拉长，这份“健康复利”就不是金钱可以衡量的了。
③五花八门的补贴和几乎用不完的年假
交通、通讯、餐食补贴，健身、书报、探亲费用，你能想到的想不到的，五花八门。
这些小小的福利，不是生存的刚需，但却是生活的体面。
有些事情，不给你钱你舍不得做，但给你钱了，你就会想办法做。
积少成多下，这些补贴和费用变成了舒适的生活方式，变成了进入脑子的认知，变成了健康的体魄，最终成就了体面的生活。
差点忘了，外企的年假都是10天起的，无差别给你。
Work-life balance下的超高“时薪”，才是外企薪资的核心竞争力
不要被互联网大厂那些看起来很高的总包薪资蒙蔽了双眼，薪资的底色是多维的。
你看到了诱人的总包金额，也要看到晚上9点还坐在工位的同事们；
你看到了上限可破的年终奖，也要看到没有周末的随时Stand by；
你看到了一年下来实际到手的血汗钱，也要看到一年下来你付出工作的小时数。
如果把这个小时数作为分母，加上分子后的结果，可能会大相径庭。
同样的工作小时数，外企的薪资忽然竞争力爆棚。
不用强度拉满，不用熬夜加班，拿着稳定且不低的工资，享受齐全的福利，还能拥有自己的生活，这种收入，可以叫“高质量收入”。
如果想年薪百万，那外企绝对不是第一选择。
如果想一夜暴富，外企也不是这种神话的缔造者。
但作为普通人，如果你想通过自己的努力，过上想要的生活，外企还是笑容可掬的。
别听他们瞎说，外企的收入，宝刀未老，风韵犹存，还是很能打的。
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